- Clermont-Ferrand - 63
- CDI
- Télétravail accepté
- Cegi Alfa
📑 Missions du poste
Missions
Le rôle du responsable équipe déploiement consiste principalement à accompagner et encadrer ses collaborateurs, ainsi que piloter l'activité de son service tout en instaurant un espace de travail motivant et bienveillant. Il attribue les projets, assure un suivi d'activité macro de son équipe et pilote l'escalade des problématiques qu'elle rencontre.
Activités principales
* Management d'équipe
Gère le planning (absences) de son équipe et assure la motivation & la rigueur de travail
Anime les réunions de services (hebdo et mensuelles)
Participe et valide le recrutement des collaborateurs
Veille au parcours d'intégration du collaborateur
Suit la montée en compétences des équipes (besoin en formation, entretiens annuels, augmentations, parcours d'intégration.)
Veille à la mise en application des décisions stratégiques du groupe
* Pilotage de l'activité
Superviser l'attribution des projets déploiement de l'ensemble du groupe aux collaborateurs du service (applicatifs Cegi).
Accompagner l'équipe sur la gestion des problématiques du quotidien et pilote l'escalade si besoin.
Garantir le respect de la méthodologie de déploiement et du périmètre de missions par ses collaborateurs
S'assurer du bon déroulé des déploiements (Suivis d'activités mensuels)
Proposer des améliorations de nos process et outils internes au service et également interservices.
Evaluer et rendre compte à la direction de l'activité du service
Peut Accompagner l'ingénieur commercial en rendez-vous clients occasionnellement
Compétences & Savoir Être
* Compétences
Culture du secteur et du métier
Vernis fonctionnel et technique de l'offre CEGI.
Connaissance de l'organigramme et des ressources compétentes en fonction des sujets
Capacités managériales
Connaissance en méthodologie de projets
* Savoir être
Qualités relationnelles
Leadership
Adaptabilité
Force de propositions
Equipe d'équipe
Formation & Expérience
Formation de niveau Bac +3 à 5 généraliste
Une certification en méthodologie de projets et/ou management serait appréciée
Une expérience de minimum 3 ans sur des missions similaires.
Autres
* Contrat CDI
* Statut Cadre avec RTT
* Ce poste est basé à Clermont-Ferrand
* Salaire fixe + prime annuelle
* Charte télétravail
* Tickets restaurant
* Forfait Famille Prévoyance Frais de santé (pas de surcoût pour les ayants droits)
* CSE
* Accès au 1% logement
👤 Profil recherché
Experience: 5 An(s)
Compétences: Préparer et animer une réunion, un groupe de travail, un atelier,Allouer et organiser les ressources d'un projet selon les besoins et contraintes,Expliquer et faire respecter les règles et procédures,Assurer la conformité des livrables de projet,Planifier et suivre les échéances de projet
Qualification: Cadre
Secteur d'activité: Édition de logiciels applicatifs
Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve de leadership : Capacité à mobiliser une équipe/des interlocuteurs et à les entraîner dans la poursuite d'un objectif partagé.
Faire preuve de sens des responsabilités : Capacité à engager sa responsabilité pour atteindre un objectif clairement exprimé et à signaler les éventuels freins à lever pour atteindre l'objectif.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Compétences: Préparer et animer une réunion, un groupe de travail, un atelier,Allouer et organiser les ressources d'un projet selon les besoins et contraintes,Expliquer et faire respecter les règles et procédures,Assurer la conformité des livrables de projet,Planifier et suivre les échéances de projet
Qualification: Cadre
Secteur d'activité: Édition de logiciels applicatifs
Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve de leadership : Capacité à mobiliser une équipe/des interlocuteurs et à les entraîner dans la poursuite d'un objectif partagé.
Faire preuve de sens des responsabilités : Capacité à engager sa responsabilité pour atteindre un objectif clairement exprimé et à signaler les éventuels freins à lever pour atteindre l'objectif.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.